Waarom jouw strook er anders uitziet
Als directeur-grootaandeelhouder ben je werknemer van je eigen BV. Je krijgt dus een gewone loonstrook. Toch verschilt die op twee punten van de strook van je personeel. Je valt meestal buiten de werknemersverzekeringen, zoals de werkloosheidsverzekering (WW) en de verzekering tegen arbeidsongeschiktheid via de werkgever. Dat komt doordat je als eigenaar zelf beslist over je ontslag. Die premies ontbreken dus op jouw strook. Daarnaast houdt de BV de zorgbijdrage in op jouw loon. Bij gewone werknemers betaalt de werkgever die als aparte heffing.
Regel 1: het brutoloon
Je begint bij het gebruikelijk loon. Dat is het salaris dat je als DGA volgens de wet minimaal moet krijgen. Voor 2026 is dat €58.000 per jaar, of €4.833 per maand. Het vakantiegeld van 8% mag je in dat bedrag opnemen of er bovenop betalen. De meeste DGA's nemen het op in het maandbedrag, zodat het jaarloon precies €58.000 is.
Mag jouw loon lager zijn, bijvoorbeeld omdat de BV in de opstartfase te weinig middelen heeft om het te betalen? Dan zijn alle bedragen in de tabel anders. Met vooroverleg vraag je de Belastingdienst vooraf om zekerheid. Hoe je dat aanpakt, lees je in DGA-salaris berekenen.
Regel 2: de loonheffing
De BV houdt loonheffing in op je loon. Dat is de inkomstenbelasting plus de premies volksverzekeringen in één bedrag, dat je per maand vooruitbetaalt. In 2026 betaal je 35,75% over de eerste €38.883 en 37,56% over het deel daarboven tot €78.426.
Bij €58.000 betaal je vóór kortingen 35,75% over €38.883, dat is €13.901. Over de resterende €19.117 betaal je 37,56%, dat is €7.180. Samen is dat €21.081 per jaar. Daarvan trek je de heffingskortingen af: de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. De BV doet dat automatisch via de loonheffingstabellen. Bij "loonheffing" op je strook zie je dus de heffing over de schijven min jouw deel van die kortingen. Dat bedrag is omgerekend per maand.
Regel 3: de bijdrage Zorgverzekeringswet
Iedereen met inkomen betaalt een inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet (Zvw). Je betaalt die naast de zorgpremie aan je verzekeraar. Bij gewone werknemers betaalt de werkgever deze bijdrage, buiten de strook om. Bij een DGA houdt de BV de bijdrage in op het loon, tot het maximale bijdrageloon per jaar. Op de strook zie je de bijdrage als aparte inhouding.
Regel 4: het nettoloon
Na de loonheffing en de zorgbijdrage houd je je nettoloon over. Dat bedrag maakt de BV over naar je privérekening. Bij €58.000 bruto is dat ongeveer €3.360 netto per maand. Het precieze bedrag hangt af van je kortingen en eventuele bijtellingen. Het volledige rekenvoorbeeld met alle tussenstappen vind je in het loonstrookvoorbeeld.
Wat er verder op kan staan
Bijtelling auto. Rijd je ook privé in een auto van de BV? Dan zie je de bijtelling als loon in natura op de strook. Je belaste loon is daardoor hoger. Het privégebruik van de auto is namelijk een beloning in natura. Voor een elektrische auto geldt in 2026 een lagere bijtelling van 18% over de eerste €30.000 van de cataloguswaarde.
Pensioenpremie. Bouw je pensioen op via een verzekeraar, dan zie je de ingehouden werknemerspremie als aparte inhouding op de strook.
Onbelaste vergoedingen. Krijg je een vaste reiskostenvergoeding tot €0,25 per kilometer of een thuiswerkvergoeding van €2,45 per thuiswerkdag? Die zijn vrijgesteld en vallen buiten de vrije ruimte. Die zie je onder de streep. Je krijgt ze bovenop je nettoloon.
De verplichtingen eromheen
De BV doet elke maand aangifte loonheffingen, ook in maanden waarin verder alles gelijk blijft. De loonstrook geef je bij de eerste loonbetaling en daarna bij elke wijziging. Meestal regel je dit automatisch via je boekhoudpakket of je salarisverwerker. Controleer zelf of je jaarloon overeenkomt met het gebruikelijk loon (in 2026 in de regel minimaal €58.000) en of de bijtelling klopt.
De hoofdregels van de strook
Je strook heeft vier onderdelen. Je brutoloon is €4.833 per maand. Voor de loonheffing gelden de schijven van 35,75% en 37,56%, min je kortingen. Daarnaast houdt de BV de zorgbijdrage in. Je houdt circa €3.360 netto over. Wil je weten of een lager loon mag, of wil je een andere verhouding tussen loon en dividend? Zie dan DGA-salaris berekenen en het salaris in een holdingstructuur.
De voorbeeldstrook bij €58.000
| Regel | Per jaar | Per maand |
|---|---|---|
| Brutoloon | €58.000 | €4.833 |
| Loonheffing (schijven minus kortingen) | ± €14.900 | ± €1.242 |
| Bijdrage Zorgverzekeringswet (tot het jaarmaximum) | ingehouden als aparte regel | |
| Nettoloon | rond €3.360 | |
De bedragen zijn afgerond. Het precieze bedrag hangt af van je kortingen, de Zvw-bijdrage en eventuele bijtellingen.
De volledige berekening van bruto naar netto per salarisniveau vind je in DGA-salaris berekenen 2026.