Het minimumsalaris voor een DGA (het gebruikelijk loon) is in 2026 minimaal €58.000. Een lager loon mag in drie gevallen. Dat kan als het loon van de meest vergelijkbare dienstbetrekking aantoonbaar lager is. In de opstartfase mag het ook, als het volledige loon voor de BV nog onbetaalbaar is (hooguit drie jaar). Hetzelfde geldt bij structureel verlies dat het voortbestaan van de BV bedreigt. Werk je in deeltijd, dan is dat op zich onvoldoende reden voor een lager loon. Met vooroverleg vraag je de Belastingdienst vooraf om zekerheid.
Het gebruikelijk loon voor een DGA in 2026
| Onderdeel | 2026 |
|---|---|
| Normbedrag gebruikelijk loon | €58.000 |
| Maatstaf | Loon van de meest vergelijkbare dienstbetrekking (100%) |
| Ondergrens meewerkende partner | Eigen toets per persoon |
| Vrijstelling | Bij loonwaarde onder €5.000 blijft verloning achterwege |
| ZVW-bijdrage DGA | 4,85% (grondslag maximaal €79.409) |
De wetgever wil voorkomen dat je al het inkomen als laagbelast dividend uit het bedrijf haalt. Daarom moet je jezelf een reëel loon betalen. Is €58.000 te hoog, dan zijn er drie erkende manieren om lager uit te komen.
Gebruikelijk loon verlagen: de drie manieren
Manier 1. De meest vergelijkbare dienstbetrekking. Verdient iemand in loondienst met hetzelfde werk aantoonbaar minder, dan mag je dat lagere loon aanhouden. Onderbouw dat in je dossier met vacatures, cao-schalen of een salarisonderzoek.
Manier 2. De opstartfase. Een nieuwe BV voor wie het volledige loon nog onbetaalbaar is, bijvoorbeeld door weinig geld of aanloopverliezen, mag een lager loon betalen. Dat mag hooguit drie jaar. Onderbouw dat in je dossier met de cijfers van de BV.
Manier 3. Structureel verlies. Een lager loon kan ook als de BV structureel verlies maakt en dat het voortbestaan van de BV bedreigt. Eén slecht jaar is daarvoor te weinig. De BV past het lagere loon dan zelf toe in de loonadministratie. Wil je vooraf zekerheid, vraag dan vooroverleg aan bij de Belastingdienst, met de cijfers en de prognose als onderbouwing. Een groeifase, investeringen, reserves opbouwen, weinig winst of werken in deeltijd zijn op zich onvoldoende reden voor een lager loon. Het loon is een jaarbedrag. Bekijk het elk jaar opnieuw.
Rekenvoorbeeld: wat je bespaart met een lager loon
Stel dat je bedrijf €180.000 winst maakt. Je hebt privé €45.000 per jaar nodig. Het loon van de meest vergelijkbare baan is aantoonbaar €30.000. Dan mag je loon omlaag van €58.000 naar €30.000. De rest van je privé-uitgaven betaal je uit een lening van de eigen BV. Dat mag tot €500.000, tegen een zakelijke rente die je aan je eigen BV betaalt.
| Loon €58.000 | Loon €30.000 + lening | |
|---|---|---|
| Loonheffing + de Zorgverzekeringswet (de ZVW, indicatie) | ± €21.200 | ± €7.600 |
| Extra vpb in de BV (loon is aftrekbaar) | + €5.300 | |
| Box 2 als je dit later uitkeert (24,5%) | €0 | + ± €5.600 (later) |
| Voordeel per jaar | ± €8.300 nu, ± €2.700 na uitkering |
Het geld dat je anders aan belasting kwijt was, houd je in de vennootschap. Daar kun je het laten renderen. De lening los je later af met dividend, op een moment dat je zelf kiest. Kies bijvoorbeeld een jaar waarin je het lage box 2-tarief van 24,5% volledig benut. Meer over deze aanpak lees je op belastingoptimalisatie.
Gebruikelijk loon en de holding
In een holdingstructuur geldt de toets per DGA. Meestal betaalt één vennootschap je loon. De werk-BV betaalt een managementfee aan de holding, en de holding betaalt jou loon. Met de doorbetaaldloonregeling doet één inhoudingsplichtige de loonadministratie. Hoe je de betalingen tussen de BV's regelt, lees je bij DGA-salaris via de holding. De netto-uitkomst reken je na op DGA-salaris berekenen 2026.
In het gebruikelijkloonarchief vind je de normbedragen van eerdere jaren, van €45.000 in 2019 tot €58.000 nu. Daar lees je ook waarom de norm in 2023 en 2024 veel hoger werd.
Verder lezen
Op de pagina belastingoptimalisatie vind je het volledige overzicht, met de cijfers van 2026. Daar lees je meer over de holding, de verhouding tussen salaris en dividend en hoeveel je van je BV mag lenen.
Zie voor alle maatregelen en hun status Prinsjesdag 2026 en het Belastingplan 2027.
Reken met de vermogensplanner 2027 uit wat de plannen betekenen voor salaris, dividend, winst in de BV en privévermogen in box 3. De uitkomsten voor 2026 en 2027 zijn naast elkaar te zien.