Status Van tafel. Deze maatregel is van tafel. Het kabinet heeft haar geschrapt. Alle maatregelen: Prinsjesdag 2026 en het Belastingplan 2027.
De AOW-korting
De AOW is het staatspensioen voor iedereen vanaf de AOW-leeftijd, in 2027 67 jaar. Het coalitieakkoord wilde de AOW-leeftijd een-op-een koppelen aan de levensverwachting, wat ongeveer €2,8 miljard zou opleveren. Dat besluit is in de begroting van 15 september 2026 definitief geschrapt. De AOW blijft volledig gekoppeld aan het minimumloon. Voor een DGA of ondernemer die bijna met pensioen gaat, blijft de basis daardoor gelijk; het aanvullende pensioen en het eigen vermogen blijven de eigen verantwoordelijkheid.
Het maximumdagloon
Uitkeringen zoals de WW en de WIA zijn een percentage van het dagloon, met een maximum. In 2026 is dat maximum ongeveer €299 per dag, ongeveer €78.000 per jaar. Het coalitieakkoord wilde dat maximum met 20% verlagen, waardoor wie meer verdient een lagere uitkering zou krijgen. Dat plan is geschrapt: het kost €824 miljoen om het te laten vallen. Werkgevers betalen de premies over het loon tot een maximum (het maximumpremieloon), dat aan het dagloon gekoppeld is; ook dat blijft dus op het hogere niveau.
De WW-duur
De WW duurt nu maximaal 24 maanden voor wie een lang arbeidsverleden heeft. De verkorting naar 18 maanden wordt uitgesteld tot 2029. Wie in 2027 of 2028 werkloos wordt, houdt de huidige duur. Voor een werkgever blijft de premie door deze maatregel voorlopig gelijk.
De transitievergoeding
Kleine werkgevers zouden vanaf 2027 de transitievergoeding bij ontslag om bedrijfseconomische redenen mogen laten vallen. Die maatregel schuift op naar 1 januari 2028. Wie in 2027 afscheid neemt van een werknemer, betaalt dus nog de vergoeding van een derde maandsalaris per gewerkt jaar, met de compensatieregeling van het UWV bij langdurige ziekte.
Wat een werkgever in 2027 betaalt
De werkgeverspremies stijgen wel, via de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds: ongeveer €1,5 miljard extra in 2027 als bijdrage aan defensie. Dat is de vrijheidsbijdrage, ongeveer 0,5 procentpunt over de loonsom. Voor een loonsom van €500.000 is dat €2.500 per jaar. Samen met de kilometervergoeding van €0,25 en de nieuwe vrije ruimte van 2,16% vormt dat het beeld van de loonkosten in 2027.