Het kabinet heeft deze maatregel geschrapt. Meer over alle maatregelen leest u in Prinsjesdag 2026 en het Belastingplan 2027.
De AOW-korting
De AOW is het staatspensioen voor iedereen vanaf de AOW-leeftijd. In 2027 is die leeftijd 67 jaar. De coalitie wilde de AOW-leeftijd een-op-een koppelen aan de levensverwachting. Dat zou ongeveer €2,8 miljard opleveren. Het kabinet heeft dat besluit in de begroting van 15 september 2026 definitief geschrapt. De AOW blijft volledig gekoppeld aan het minimumloon. Voor een DGA of ondernemer die bijna met pensioen gaat, blijft de basis daardoor gelijk. Het aanvullende pensioen en het eigen vermogen blijven de eigen verantwoordelijkheid.
Het maximumdagloon
Uitkeringen zoals de werkloosheidsuitkering (WW) en de uitkering bij arbeidsongeschiktheid (WIA) zijn een percentage van het dagloon, met een maximum. In 2026 is dat maximum ongeveer €299 per dag, ongeveer €78.000 per jaar. De coalitie wilde dat maximum met 20% verlagen. Werknemers met een hoog loon zouden daardoor een lagere uitkering krijgen. Het kabinet heeft dat plan geschrapt. Dat kost €824 miljoen. Werkgevers betalen de premies over het loon tot een maximum (het maximumpremieloon). Dat maximum is gekoppeld aan het dagloon en blijft dus op het hogere niveau.
De WW-duur
De WW duurt nu maximaal 24 maanden voor mensen met een lang arbeidsverleden. De verkorting naar 18 maanden is uitgesteld tot 2029. Wordt u in 2027 of 2028 werkloos, dan houdt u de huidige duur. Voor een werkgever blijft de premie door deze maatregel voorlopig gelijk.
De transitievergoeding
Kleine werkgevers zouden vanaf 2027 de transitievergoeding bij ontslag om bedrijfseconomische redenen mogen laten vallen. Het kabinet heeft die maatregel een jaar uitgesteld, tot 1 januari 2028. Als u in 2027 afscheid neemt van een werknemer, betaalt u nog een derde maandsalaris per gewerkt jaar als transitievergoeding. Bij langdurige ziekte geldt daarnaast de compensatieregeling van het UWV.
Wat een werkgever in 2027 betaalt
Werkgevers betalen in 2027 een hogere premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds, als bijdrage aan defensie. Dat is de vrijheidsbijdrage: volgens het plan 0,4 procentpunt over de loonsom. Voor een loonsom van €500.000 is dat €2.000 per jaar. De loonkosten in 2027 hangen ook af van de kilometervergoeding van €0,25 en de wijziging in de werkkostenregeling.