Het mag, met een paar aandachtspunten
Je mag in Nederland ondernemen naast loondienst. Sinds augustus 2022 mag je werkgever nevenwerkzaamheden alleen verbieden bij een objectieve rechtvaardigingsgrond, zoals een aantoonbaar conflict van belangen, overschrijding van de Arbeidstijdenwet of bescherming van bedrijfsgeheimen. De ruimte is dus groot, mits je het netjes regelt.
Check eerst je arbeidsovereenkomst
Pak je contract erbij en let op drie clausules:
- Nevenwerkzaamheden: staat er een meldplicht of toestemmingsregeling? Volg die procedure.
- Concurrentie- en relatiebeding: dit beperkt soms in welke branche of bij welke klanten je actief mag zijn.
- Geheimhouding: kennis en data van je werkgever blijven van je werkgever. Bouw je onderneming op met je eigen kennis en je eigen tijd.
Bij twijfel: laat je contract eenmalig door een arbeidsrechtjurist scannen. Dat kost meestal €100–€250 en geeft je rust voor jaren.
Informeer je werkgever
Een open melding werkt het beste. Stuur een korte mail of zoek een gesprek met je leidinggevende. Vertel wat je gaat doen, in welke uren en dat het los staat van je werk. In de meeste gevallen volstaat dat. Een schriftelijke bevestiging bewaar je in je personeelsdossier.
Inschrijven bij de Kamer van Koophandel (de KvK)
De KvK kijkt enkel naar je onderneming, los van je loondienst. Je schrijft je in als eenmanszaak, kiest een handelsnaam, een SBI-code en betaalt éénmalig €85,15. Daarna ontvang je een KvK-nummer en een BTW-id.
BTW: zelfde regels als elke ondernemer
Je vraagt elk kwartaal BTW-aangifte. Onder de €20.000 jaaromzet mag je de regeling voor kleine ondernemers (de KOR) aanvragen; dan reken je 0% BTW aan klanten en laat je inkoop-BTW als kostenpost staan. Voor parttime starters is dit vaak rustig en overzichtelijk.
Belasting: loon en winst worden gestapeld
Je werkgever houdt loonheffing in op je salaris. Je onderneming valt óók in box 1. Aan het eind van het jaar tel je beide inkomens op en betaalt of ontvangt je via de aangifte inkomstenbelasting. Reken vooraf met deze schijven (2026):
| Schijf | Tarief | Tot |
|---|---|---|
| 1 | 35,75% | €38.883 |
| 2 | 37,56% | €78.426 |
| 3 | 49,5% | daarboven |
Stel: je loon is €45.000 bruto en je winst €10.000. Dan valt die winst grotendeels in schijf 2 (37,56%) en deels in schijf 3. Reserveer daarom 35–45% van je winst op een aparte spaarrekening voor de aanslag.
Urencriterium: de uitdaging parttime
De zelfstandigenaftrek (€1.200) en startersaftrek (€2.123) vragen 1.225 uur per jaar aan je onderneming. Dat is ruim 23 uur per week, 52 weken lang. Met een fulltime baan ernaast is dat zwaar haalbaar. Veel parttime ondernemers laten de aftrekposten daarom liggen en richten zich op een korting van 12,7% op de winst (de MKB-winstvrijstelling), die wel geldt los van de eis van 1.225 uur per jaar (het urencriterium).
Verzekeringen blijven via je werkgever
Je werkgever betaalt premies voor WW, ZW en WIA over je salaris. Voor de uren in je onderneming bouw je deze rechten op via je loondienst. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) laat je in deze fase rustig liggen — je hebt nog een basis via je werkgever. Zodra je richting volledig zelfstandig gaat, wordt AOV belangrijker.
Wanneer je overstapt naar volledig zelfstandig
Het omslagpunt verschilt per persoon. Veel ondernemers zeggen pas op als hun ondernemingsomzet drie tot zes maanden de helft van hun nettoloon dekt en er een goede pijplijn is. Houd ook een buffer van zes maanden vaste lasten aan voor je opzegt.
Checklist voor je start
- Arbeidscontract gelezen, eventuele clausules helder.
- Werkgever geïnformeerd, schriftelijk bevestigd.
- KvK-inschrijving rond, BTW-id ontvangen.
- KOR-aanvraag overwogen (bij omzet onder €20.000).
- Aparte zakelijke rekening geopend.
- Boekhouding ingericht (Moneybird, e-Boekhouden of vergelijkbaar).
- 35–45% van je winst opzij voor de aanslag.
Rustig groeien
Ondernemen naast loondienst is een stevige opstap. Je test je dienst, je bouwt klanten op en je leert ritme houden — allemaal met een vast inkomen op de achtergrond. Binnen Holdwise Academy is er een speciale leerroute voor parttime starters, met focus op efficiënt werken in beperkte uren.
Wat hierna komt
Verder in dezelfde lijn: Ondernemen vanuit huis, Parttime ondernemen en ZZP of loondienst.
Wat er in je aangifte verandert
| Onderdeel | Zo werkt het naast een baan (2026) |
|---|---|
| Winst bij je loon | De winst telt op bij je salaris; het meerdere valt in de schijf van 37,56% en daarboven 49,5% |
| Mkb-winstvrijstelling | 12,7% van de winst blijft altijd buiten de heffing, ook bij een deeltijdstart |
| Zelfstandigenaftrek €1.200 | Beschikbaar vanaf 1.225 ondernemersuren per jaar — goed haalbaar met ±24 uur per week |
| Startersaftrek €2.123 | Komt daar in de startjaren bovenop zodra het urencriterium is gehaald |
| Btw | Loopt vanaf je eerste factuur; tot €20.000 omzet is de kleineondernemersregeling (KOR) een optie die je administratie licht houdt |
Zo start je naast je baan
1. Lees je arbeidscontract op de afspraken over nevenwerk en meld je plannen netjes bij je werkgever — helderheid vooraf houdt beide relaties goed.
2. Schrijf je in bij de KVK; de inschrijving is dezelfde dag rond en kost eenmalig €85,15.
3. Open een aparte zakelijke rekening, zodat privé en zaak vanaf dag één gescheiden lopen — de keuzegids zet de soorten aanbieders op een rij.
4. Houd je uren bij vanaf de eerste week: het urencriterium beslist over €3.323 aan aftrekposten per jaar.
De Academy-route Snelstart brengt je in korte, praktische stappen van eerste idee naar eerste factuur — naast je baan, in jouw tempo.
Bekijk de route Snelstart