Aandelenverhouding bepalen
Een verhouding van 50/50 ligt voor de hand. Bij een meningsverschil kunnen jullie elkaar dan blokkeren. Een alternatief is 51/49. Eén partij heeft dan de doorslaggevende stem. Je kunt ook gelijke aandelen nemen en in de statuten regelen hoe jullie besluiten.
Aandeelhoudersovereenkomst: de onderlinge afspraken
Naast de statuten heb je een aandeelhoudersovereenkomst (AHO) nodig. Daarin regel je wat er gebeurt als een aandeelhouder uitstapt. Ook leg je concurrentiebedingen vast en het meeverkooprecht en de meeverkoopplicht (tag-along en drag-along). Verder spreek je af wat jullie doen bij een patstelling (deadlock).
Dividend en salaris bij twee DGA's
Zijn beide aandeelhouders ook directeur, dan ontvangt elke DGA het minimumsalaris (het gebruikelijk loon) van €58.000. Dividend verdeel je naar verhouding van ieders aandelen. Met soortaandelen kun je in de statuten iets anders afspreken.
Meningsverschillen: leg vooraf een oplossing vast
Leg in de statuten of de AHO vast wat jullie doen bij een patstelling. Zo hebben jullie een oplossing als jullie het samen oneens blijven. Veel gebruikt is de schietloodprocedure. Daarbij noemt de één een prijs en kiest de ander of hij koopt of verkoopt. Andere oplossingen zijn verplichte arbitrage (een bindende uitspraak van een onafhankelijke derde) of een derde bestuurder benoemen.
Ook het lezen waard
Meer hierover lees je in BV met twee aandeelhouders, kosten BV oprichten 2026 en BV oprichten als buitenlandse ondernemer in 2026.