Holding oprichten in 2026:
de complete gids.

1. Wat is een holdingstructuur?

Een holdingstructuur bestaat uit minimaal twee besloten vennootschappen: een holding-BV (de moedermaatschappij) en een werk-BV (de dochtermaatschappij). Jij als ondernemer bezit 100% van de aandelen in de holding. De holding bezit op haar beurt 100% van de aandelen in de werk-BV.

De werk-BV voert de dagelijkse activiteiten van je onderneming uit — klanten, projecten, medewerkers. De holding staat erboven en fungeert als eigenaar, bank en kluis tegelijk.

De geldstroom werkt als volgt: de werk-BV maakt winst en betaalt een managementfee aan de holding (jouw DGA-salaris). Resterende winst kan als belastingvrij dividend (via de deelnemingsvrijstelling) naar de holding worden overgemaakt.

2. De 6 grootste voordelen van een holdingstructuur

1. Belastingvrij je bedrijf verkopen

Het grootste financiële voordeel: via de deelnemingsvrijstelling (DVS) betaalt de holding 0% vennootschapsbelasting over de verkoopwinst van de werk-BV. Zonder holding: 24,5%–31% box 2 over de volledige verkoopwinst. Bij een bedrijfswaarde van €400.000 scheelt dat tot €124.000.

2. Maximale vermogensbescherming

Winst die de werk-BV als dividend uitkeert aan de holding is veiliggesteld bij faillissement van de werk-BV. Schuldeisers van de werk-BV kunnen niet bij het geld in de holding. Dit maakt de holdingstructuur bijzonder aantrekkelijk voor ondernemers met zakelijke risico's.

3. Belastingvrij pensioen opbouwen

In de holding kun je vermogen opbouwen als pensioenvervanging. Je betaalt pas belasting (box 2: 24,5%–31%) als je het privé opneemt — en dan kies je zelf het moment. Intussen groeit het vermogen zonder jaarlijkse box 3-heffing.

4. Beleggen en investeren via de holding

Beleggen vanuit de holding wordt belast met VPB (19%), niet met de toenemende box 3-heffing. Voor grotere vermogens is beleggen via de holding structureel voordeliger — zeker nu de box 3-regels politiek onder druk staan.

5. Meerdere activiteiten scheiden

Heb je meerdere projecten, producten of ondernemingen? Elke activiteit in een aparte werk-BV onder dezelfde holding geeft maximale risicospreiding. Een tegenvaller in één BV raakt de andere niet.

6. Optimale bedrijfsopvolging

Via de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) kan 83% van de ondernemingswaarde vrijgesteld worden bij schenking aan een opvolger. Gecombineerd met de holdingstructuur is de overdracht fiscaal maximaal optimaal.

3. De deelnemingsvrijstelling: het kroonjuweel

De deelnemingsvrijstelling (DVS) is de fiscale regel die de holdingstructuur zo aantrekkelijk maakt. De kern: dividenden en verkoopwinsten die de holding ontvangt van haar dochter-BV zijn volledig vrijgesteld van vennootschapsbelasting.

Voorwaarden voor de deelnemingsvrijstelling:

• De holding bezit minimaal 5% van de aandelen in de werk-BV
• De werk-BV is geen beleggingsvennootschap
• Er is sprake van een actieve onderneming

In de praktijk voldoet vrijwel elke normale ondernemer aan deze voorwaarden.

4. Wanneer loont een holdingstructuur?

Fiscaal gezien loont een holdingstructuur bij structurele winst boven €115.000–€120.000 per jaar. Maar er zijn situaties waarin een holding eerder zinvol is:

• Je wilt je bedrijf ooit verkopen — hoe eerder je de holding opricht, hoe meer verkoopwinst belastingvrij blijft
• Je loopt zakelijke risico's (aansprakelijkheid, claims, faillissement) — de holding beschermt je opgebouwde vermogen
• Je wilt beleggen of investeren via een fiscaal gunstige structuur
• Je hebt meerdere activiteiten die je wilt scheiden
• Je wilt een bedrijfsopvolger aanwijzen — de BOR werkt optimaal met een holding
• Je verwacht snel boven het omslagpunt te groeien — oprichten kost eenmalig €1.500–€2.500; later inbrengen is complexer en duurder

5. Pensioen en vermogensopbouw via de holding

Als DGA bouw je geen AOW op via werknemerspremies. De holding is daarvoor dé oplossing. Zo werkt het in de praktijk:

1. Winst laten staan — in plaats van alles als dividend uitkeren, laat je (een deel van) de winst in de holding staan
2. Belastingvrij groeien — het vermogen groeit in de holding zonder jaarlijkse box 3-heffing
3. Beleggen via de holding — in aandelen, ETFs, vastgoed of andere beleggingen (19% VPB over rendement)
4. Later uitkeren — als je stopt of minder werkt, keer je het vermogen gefaseerd uit als dividend. Je kiest dan zelf wanneer — bijv. als je belastingdruk lager is

6. Holding oprichten: stap voor stap

Een holdingstructuur oprichten doe je via de notaris. Het proces duurt doorgaans 1–3 weken. Dit zijn de stappen:

7. Kosten holdingstructuur oprichten in 2026

8. Bestaande BV of eenmanszaak inbrengen in een holding

Heb je al een BV of eenmanszaak en wil je alsnog een holdingstructuur? Dat kan — maar het vereist zorgvuldige fiscale begeleiding.

Vanuit een bestaande BV

Bij een bestaande BV kun je via een aandelenruil jouw aandelen inbrengen in een nieuw op te richten holding. Mits correct uitgevoerd, is dit belastingvrij. Je ruilt je privé-aandelen in de BV voor aandelen in de holding. Daarna bezit de holding de aandelen in je bestaande BV.

Let op: de goodwill en stille reserves in de bestaande BV worden bij een aandelenruil niet afgerekend — dit is een groot voordeel. Maar de structuur moet zorgvuldig worden opgezet om problemen met de Belastingdienst te voorkomen.

Vanuit een eenmanszaak

Vanuit een eenmanszaak kan dit via een geruisloze inbreng. Je brengt de onderneming in de BV in zonder op dat moment belasting te betalen over stille reserves, op voorwaarde dat je minimaal 3 jaar in de BV blijft. Gelijktijdig kun je een holding oprichten die de aandelen in die BV krijgt.

9. DGA-minimumloon en de verlaging: onbekende kans

Als DGA van een BV of holdingstructuur moet je jezelf in 2026 minimaal €57.000 salaris uitkeren (gebruikelijk loon, art. 12a Wet LB). Dit is een van de redenen waarom ondernemers denken dat een holding pas zinvol is bij hoge winst.

Maar er is een uitzondering: je kunt de Belastingdienst verzoeken dit minimumloon te verlagen. Dit is mogelijk als:

• Je privé kunt rondkomen met minder (partner met inkomen, eigen vermogen)
• De BV in een aanloopfase zit met tijdelijk lagere winst
• Vergelijkbare werknemers in de markt ook minder verdienen
• De BV onvoldoende liquiditeit heeft voor het minimumsalaris

Zelfs met een DGA-loon van €25.000–€35.000 kun je dan toch een holdingstructuur oprichten en al profiteren van vermogensbescherming, belastingvrij sparen en 0% belasting bij toekomstige verkoop.

10. Holding vs. losse BV vs. eenmanszaak: overzicht