1. Wat is het DGA-salaris?
Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) van een BV ben je verplicht jezelf een gebruikelijk loon uit te keren. Dit is het DGA-minimumloon — de Belastingdienst stelt een minimum om te voorkomen dat DGA's zichzelf geen salaris uitkeren en zo loonbelasting vermijden.
In 2026 is het wettelijk minimum DGA-salaris €57.000 bruto per jaar. Dit is de drempelwaarde — je mag meer uitkeren, maar je mag niet minder uitkeren zonder toestemming van de Belastingdienst.
2. Het DGA-minimumloon in 2026
De Belastingdienst hanteert een drietrapsraket om het gebruikelijk loon te bepalen:
- Het hoogste van: €57.000, of 100% van wat de meest vergelijkbare werknemer verdient
- Als je werkzaamheden niet vergelijkbaar zijn met een werknemer: 75% van het loon van de meest vergelijkbare dienstbetrekking
- Als de BV verlieslatend is of de continuïteit in gevaar is: lager dan €57.000 mogelijk via verzoek
3. Wat is het optimale DGA-salaris?
Het optimale DGA-salaris is een balans tussen zo min mogelijk loonbelasting betalen en voldoen aan de Belastingdienst-normen. Er zijn twee hoofdstrategieën:
Strategie 1: Minimum DGA-salaris (€57.000)
Je keert jezelf precies het minimumloon uit en laat de rest van de winst in de BV. Voordeel: de BV betaalt VPB (19% over de eerste €200k), wat lager is dan de hoogste IB-schijven (49,5%). Je kunt die winst belastingvrij laten groeien in de BV en later als dividend uitkeren of investeren.
Strategie 2: Hoger salaris tot fiscale grens
Je keert meer uit als salaris en benut optimaal de arbeidskorting en heffingskorting. Dit is gunstig als je lager in de belastingschijven zit en de kortingen meer opleveren dan het VPB-voordeel in de BV.
4. Belasting over DGA-salaris in 2026
Over je DGA-salaris betaal je loonbelasting en premies volksverzekeringen. Net als een werknemer. Het verschil: jouw BV is de inhoudingsplichtige — je BV draagt de loonbelasting maandelijks af aan de Belastingdienst.
| Salarisniveau | Brutosalaris | Loonbelasting (geschat) | Netto (indicatief) |
|---|---|---|---|
| Minimum DGA | €57.000 | €14.500 | €42.500 |
| Midden | €80.000 | €24.000 | €56.000 |
| Hoog | €120.000 | €45.000 | €75.000 |
Bovenstaande bedragen zijn indicatief. Afhankelijk van leeftijd, heffingskortingen en specifieke situatie.
5. Dividend naast DGA-salaris
Naast je salaris kun je als DGA dividend uitkeren uit de BV. Dividend wordt belast in box 2:
- Tot €67.804: 24,5% box 2-belasting
- Boven €67.804: 31% box 2-belasting
De truc is de juiste combinatie van salaris en dividend te vinden die je totale belastingdruk minimaliseert. Dit is maatwerk — een belastingadviseur helpt je hier significant bij.
6. DGA-salaris verlagen onder €57.000
In sommige situaties is het mogelijk het DGA-salaris lager vast te stellen dan €57.000. Je hebt dan toestemming nodig van de Belastingdienst:
- De BV maakt verlies en kan het salaris niet dragen
- Je partner heeft substantieel inkomen
- Vergelijkbare werknemers verdienen ook minder (kun je aantonen)
- De BV is in een aanloopfase
Dien een verzoek in via art. 12a Wet Loonbelasting. Laat dit altijd begeleiden door een belastingadviseur — een fout hier kan leiden tot naheffingen en boetes.
7. DGA-salaris via een holdingstructuur
Heb je een holdingstructuur (holding + werk-BV)? Dan keer je jezelf salaris uit vanuit de holding of de werk-BV — dit maakt voor het DGA-minimumloon niet uit. Wel zijn er extra optimalisatiemogelijkheden via managementfees tussen BV's.