Drei Möglichkeiten, wie ein Tarifvertrag Sie bindet

Über die Mitgliedschaft. Hat Ihr Arbeitgeberverband einen Tarifvertrag geschlossen, sind Sie als Mitglied daran gebunden.

Über die Allgemeinverbindlicherklärung. Der Minister für Soziales und Arbeit kann eine Branchenvereinbarung für allgemeinverbindlich erklären (algemeen verbindend verklaard). Sie gilt dann für jeden Arbeitgeber der Branche, unabhängig davon, ob er unterschrieben oder davon gewusst hat. Für viele ausländische Arbeitgeber ist das eine Überraschung. Solche Erklärungen gibt es für große Teile von Bau, Gastgewerbe, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Transport, Metall und Zeitarbeit.

Über die freiwillige Anwendung. Sie können einen Tarifvertrag auch freiwillig anwenden. Im Arbeitsvertrag steht dann ein Verweis darauf.

Was sich dadurch ändert

Gilt ein Tarifvertrag, haben seine Bedingungen Vorrang vor einem Arbeitsvertrag, der für den Mitarbeiter ungünstiger ist. Typische Inhalte sind Gehaltstabellen und Stufen, Arbeitszeit und Überstunden sowie Urlaubsgeld über den gesetzlichen 8% und zusätzliche Urlaubstage. Oft steht darin auch eine Lohnfortzahlung bei Krankheit über den gesetzlichen 70%. Dazu kommen Kündigungsfristen und Rentenregelungen, häufig verbunden mit der Pflichtaufnahme in einen Branchenrentenfonds.

Für eigene Vereinbarungen mit Mitarbeitern bleibt dann wenig Spielraum. Zahlen Sie weniger als die geltende Gehaltstabelle, kann der Mitarbeiter die Differenz rückwirkend verlangen.

Wie Sie prüfen

Sie prüfen es in drei Schritten. Bestimmen Sie zuerst die Tätigkeit, die Ihr niederländisches Unternehmen tatsächlich ausübt. Für den Geltungsbereich zählt diese Tätigkeit. Die Registrierungsnummer ist dafür nur ein Hinweis. Sehen Sie dann im öffentlichen Tarifregister des Ministeriums nach. Dort stehen die Tarifverträge und ihre Allgemeinverbindlicherklärungen. Lesen Sie zuletzt die Geltungsbereichsklausel (werkingssfeerbepaling) jedes Tarifvertrags, der in Frage kommt. Darin steht genau, welche Betriebe darunterfallen.

Grenzfälle sind häufig: gemischte Tätigkeiten, ein Unternehmen, das einen Teil der Branchenarbeit ausführt, oder ein Geschäftsmodell zwischen zwei Tarifverträgen. Bleibt die Frage offen, klären Sie sie vor der ersten Einstellung. Das kostet nur einen Bruchteil einer Korrektur nach zwei Jahren Lohnbuchhaltung.

Rückwirkende Folgen

Ein Tarifvertrag, der von Anfang an galt, galt unabhängig davon, ob es jemand bemerkt hat. Mitarbeiter können die Differenz zwischen dem erhaltenen und dem geschuldeten Lohn nachfordern. Rentenfonds können Beiträge für die Zeit der Pflichtmitgliedschaft rückwirkend festsetzen. Beides sind gewöhnliche Folgen und frei von Strafcharakter. Mit einer Prüfung zu Beginn vermeiden Sie beides vollständig.

Siehe Die Rentenpflicht für niederländische Arbeitgeber und den Überblick Arbeitgeberkosten in den Niederlanden.

Für Unternehmen vor der ersten Einstellung

Gehen Sie in dieser Reihenfolge vor: Tätigkeit bestimmen, Register prüfen, Geltungsbereichsklausel lesen und erst dann die Vertragsbedingungen festlegen. So kennen Sie die Kosten des Tarifvertrags, bevor Sie einstellen. Die weiteren Schritte finden Sie unter Mitarbeiter einstellen. Zur Form des Vertrags siehe die niederländischen Vertragsarten.